松戸の弁護士ならたま法律事務所 | 解決事例

以前の勤務先で深夜に及ぶ長時間労働が横行していたこと等から体調を崩して退職した元従業員が、以前の勤務先に対する未払い残業代の請求を求める案件を弊所弁護士へ依頼した。幣所弁護士が対応した結果…

保険代理店を退職した同社従業員が、退職後にこの保険代理店と業務委託契約（競業避止義務有り）を締結し、保険募集業務を請け負っていた。しかし、保険代理店に在籍していた間に担当した顧客から相談や…

会社の代表者（使用者）と複数名の従業員の労使トラブルで、弊所弁護士が会社側代理人として受任し、従業員の代理人弁護士と労使交渉を行った。 従業員側は、未払残業代、月額給与１年分相当額の解決金な…

新卒で入社した会社に１年数カ月勤務した後、会社より解雇を言い渡された相談者からの依頼を受け、裁判所に対し、解雇無効を理由とする労働契約上の地位確認訴訟、賃金仮払い仮処分を申し立てた。 依頼者…